Ingénieur Validation de principes d'enclenchement (IXL) en signalisation ferroviaire (H/F)

la tte des entreprises qui s'engagent vers un avenir plus vert, Alstomdveloppe et commercialise des solutions de mobilit qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits stend des trains grande vitesse, mtros, monorails et tramways jusqu'aux systmes intgrs, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilit numrique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante o plus de 70 000 personnes ouvrent la voie une mobilit plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

TITRE DE L'EMPLOI:

Ingnieur en validation des principes de scuritd'enclenchement (IXL) en signalisation ferroviaire Bas : Saint-Ouen (93)

OBJECTIF DU POSTE :
En tant que valideur principes d'enclenchement, et rattach au responsable du ple IXL Application Design, vous travaillerez pour des projets dploiement et raliserez la validation fonctionnelle du sous-systme de signalisation IXL.
Ces activits ont pour but de vrifier que:

• Les principes d'enclenchement de signalisation ont t correctement dfinis et dvelopps
• Les principes d'enclenchement de signalisation sont correctement mis en uvre pour les cas d'application dfinis dans les plans techniques du poste d'aiguillage dployer.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES DU POSTE:

• Dfinir la stratgie de validation, en accord avec :
  • Les exigences du contrat Client
  • L'architecture du systme
  • Les plans techniques du poste ou projet dployer
  • Les principes d'enclenchement de signalisation
• Etablir la procdure de validation et les fiches de tests
• Configurer l'environnement de validation et les outils (plateforme, simulateurs d'environnement,)
• Raliser la validation :
  • Drouler la procedure de validation (tests, )
  • Etablir le rapport des rsultats de validation et les fichiers d'anomalies associs (Change request)
  • Fournir le dossier de livraison
• Travailler en troite collaboration avec les quipes de design Principes, Plans techniques, paramtrage et lquipe projet
• Appliquer et s'assurer de l'application des processus (gestion de configuration, exigences, anomalies,...) et des normes(SIL, CMMI,...) en vigueur
• Contribuer l'amlioration continue (retour d'exprience, processus, outils, )

PROFIL :
Pour rpondre aux attentes du poste, lecandidat doit tre capable de dmontrer les comptences et les qualits suivantes :

• Ingnieur ou qualification quivalente
• Avoir un rel intrt pour le monde de la signalisation ferroviaire et des connaissances de base dans les systmes d'enclenchements
• Une exprience dans une entreprise de signalisation ferroviaire ou dans un contexte industriel avec un haut niveau de contraintes de fiabilit et scurit, serait un plus
• Pense critique et raisonnement analytique
• Approche positive et aptitude au travail en quipe
• Habilet faire le lien avec les diffrentes mtiers du Design, de la Scurit de fonctionnement et de la Validation
• Grande rigueur de ralisation.
• Dmarche oriente process et axe sur les rsultats
  

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilit, qui rsout les grands dfis de la mobilit de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnes par l'ide de travailler ensemble afin de rinventer la mobilit, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour aprs jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos quipes, venant d'horizons diffrents, se voient offrir des opportunits d'apprendre, de se dvelopper et de construire leur carrire en voluant sur diffrentes fonctions et sites gographiques. tes-vous prt rejoindre une vritable communaut internationale pour une aventure stimulante et impactante

Equal Opportunities Statement:
Alstom garantit lgalit des chances et s'engage en tant qu'employeur crer un environnement de travail inclusif o tous sont encourags atteindre leur plein potentiel, et o les diffrences individuelles sont valorises et respectes. Tous les candidats qualifis sont considrs dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identit de genre, de lge, de la nationalit, de la nature du handicap ou de toute autre caractristique protge par la loi locale.